採用概要
採用エントリー

エントリーをお考えの皆様へ

エントリーをお考えの皆様へ

イキイキワクワク働いて、それぞれにとって最高の人生を実現しましょう!

オーシャングループの代表を務める黒田泰と申します。

オーシャンでの働き方(労働観)は、”イキイキワクワク”というグループ内のキャッチコピーで表現できると思います。これは将来に向かって夢や目標を持ち、イキイキと前向きに仕事へ取り組むことやワクワクと仕事を楽しめることを大事にしましょう!という意味です。

私自身、楽しくなければ仕事じゃないと思っていますし、楽しくないのであれば、「自分が自分らしく働ける仕事や環境を選ぶべき」と思います。
修行のようにモクモクと士業事務所で働いている方が多いのも、この業界の特徴であると思いますが、オーシャンでは全くナンセンスです。もちろん、メンバー全員がイキイキワクワク働ける環境を整えることが私の役目でもあります。

思う存分に仕事を楽しみたい!自分自身の成長と可能性にチャレンジしたい!もっと明るく活発な環境で、もっと様々な裁量のある仕事で、もっと創意工夫や独自性を活かせる仕事に取り組んでみたいという方!自分のライフステージにあったバランス良く色々な世界に触れてみたいという方!オーシャンで一緒にイキイキワクワクを実現しませんか?

前向きに仕事を楽しめプロ集団でありたいと思っています。そして、バリバリ働く方、バランス良く働く方、子育て中で時短で働く方、誰もがイキイキワクワクできる環境でありたいと思っています。皆さんのエントリーを心からお待ちしております。
 

オーシャンは大家族主義 メンバーの人生を応援します!

採用面接では、ときどきお伝えしている内容ですが、新しいメンバーを迎えることはオーシャンにとっては結婚することと同じくらい重要な事だと伝えています。それは、お互いの事をしっかり知ったうえで付き合う必要があるからです。

先日、ある事務所では年間で10名ちかく採用しても、1年経つと2~3名しか残らないという話を聞きました。それは私たちオーシャンではあり得ない話です。

理由はいくつかありますが、オーシャンでは採用説明会などを通じてどのような組織や文化であるのか、どのような人材を求めているのか明確に伝えたうえで、お互いにしっかりと確認したうえで採用を行っています。必要であれば、事務所内やメンバーが働いている様子も見てもらっています。働いてみて、初日で雰囲気が言っている事が違かったというのでは話になりません。

また、採用を決めたからには、こちらも全力でそのメンバーが安心して働けるように、一人前に活躍できるように、きちんとサポートします。一度採用したメンバーに関わることなく、諦めたり投げ出したりしません。

こうした採用活動や組織的な方針があるからこそ、オーシャンでは10名採用したら2~3年での離職者は1~2名です。人がボロボロと辞める組織ではありません。そもそも、人がたびたび辞めるという時点で、経営者の配慮や労働環境、上長の関わり方がマズいという事です。要するに、業務スキルはあっても、マネジメントスキルが無いという事です。これでは、働いているメンバーも幸せにはなれません。
本気で仕事に向き合うメンバーの「人生を応援すること」と「生活を守ること」、そして「仕事が楽しめること」。これは事業を運営する経営者として当然の心構えであると考えています。

 

オーシャンの教育方針 一流の仕事ができる人材づくり

私の価値観ですが、メンバーとして迎えるからには「一人前に活躍して欲しい。」もっというと、「専門的な仕事を通じてしっかりとお客様のお役に立って欲しい」「社会に貢献するうえで、しっかりと稼げるようになって欲しい。」そういう想いが強くあります。

職人的な士業事務所で、3年後も5年後も昇給なし。司法書士であれば、はじめだけ月給30万円で採用して、賞与なしの3年後も月給30万円のまま、なんて事務所が大半ではないでしょうか。仕事を教えてもらっているんだから、その程度で当然だ、そんな文化は一切ありません。人事制度がありますので、仕事を覚えることで役割が増していく中で毎年のように昇給していきます。またオーシャンには、士業事務所では1%も無いと言われている勤続給があります。士業事務所の経営が集まるとドン引きされますが、弊社では毎年確実に昇給する仕組みがあり、全社員がその仕組みを記載した人事制度ガイドブックを持っています。ですから、どう働いたらどんな活躍をしたら昇給するのか全員が知っているのです。

もっとも稼ぎたい!という方は、自らの熱い情熱で周りも巻き込んでガンガン働いて、ドンドン成長して欲しいと思っています。中途の30代の男性社員であれば、3~5年で少なくとも年収500万を超えて、結婚やマイホームの購入など、きちんとした人生設計が明確に立てられるようにして欲しい。女性であっても同様で、その方の人生が素敵に輝くように活躍して欲しいと思っています。

また女性には女性の幸せがある事も理解しています。ライフステージにあった活躍を考えてもらっています。男性のように一生ガツガツと働く事は望みません。既に一定のスキルがある女性社員には、夕方の18時過ぎには帰る働き方をしてもらっているほか、子育て中の資格者の方には、朝9時~16時の時短社員として活躍してもらっています。

人生のタイミングにあった、適切な働き方を選んで欲しいと思っています。プロ意識がある方には、様々な裁量を与えるのがオーシャンの方針です。

私自身、経営コンサルタントとして多くの税理士、司法書士、弁護士といった事務所をコンサルしてきましたが、高いスピード感をもって人材が成長していくためには、正しい価値観をもって、従業員がイキイキワクワクと仕事に全力投球できる環境が大事だと思います。その前提としてメンバーが仕事が楽しくて仕方がないと思ってくれる事が大事であると考えています。

そう考えていますので、代表者である私自身が責任をもってメンバーが成長できる環境づくりにこだわっています。こうした背景もあって、採用活動はいわば結婚と同じでお互いをよく知ることが大事であると思っています。私たちは、独りよがりになるつもりはありません。

オーシャンは、メンバーの総合力で、相続・遺言・成年後見の分野で日本一の行政書士司法書士事務所を本気で目指しております。またグループ全体としては、民事信託のコンサル、身元保証、コンサル事業、不動産事業と新しい事業展開を次々に行っていく方針です。是非とも興味がある事にチャレンジしてもらいたいと思います。

嫌な仕事にダラダラと従事することほど、不幸せな時間の過ごし方はありません。ですから、私たちがどのような文化・風土・組織でどんな事にこだわって仕事しているのか、しっかり理解してもらってオーシャンにエントリーしてもらいたいと思っています。

採用説明会や面接ではオーシャングループの方針やビジョン、事業計画、人事制度(給与など)をすべてお伝えさせていただきます。まずはしっかりとオーシャンを見てみてください。

それでは、多くの方と素晴らしいご縁をいただけることを楽しみにしております。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

 

オーシャングループ代表  黒田 泰

 

>>採用トップへ戻る

 

 

  • お気軽にお問い合わせください
  • 横浜相続遺言センター
  • いきいきライフ協会
  • 横浜会社設立相談プラザ
  • 丸の内相続大学校
  • 遺産分割調停 弁護士相談プラザ|法律事務所オーセンス