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人事制度(評価・賃金)

人事制度(評価・賃金)

人事制度(評価・賃金)

・95%ちかくの中小企業では、明確な評価制度というものがありません。士業事務所に至っては、もしかすると99%の事務所で評価制度が無いかもしれません。オーシャンでは、代表者の黒田が上場企業から、中堅企業、大手士業事務所の評価制度をコンサルタントとして構築してきた経験がありますので、創業時から評価制度があります。

 

・評価と連動した賃金制度があります。明確な評価基準(評価シート)があります。この評価シートを通じて、年2回のキャリア面談があり、自身のスキル向上によって昇給昇格があります。また一般企業にあって、士業事務所に無いもの「勤続給」もあります。勤続給によって、毎年1月に昇給してベースアップしていきます。

 

・成長スピードは、その人の働き方によって様々ですが、早く稼ぎたい!という中途社員のメンバーには年収300万円くらいから始まったとしても3年で年収450万円ちかくになっている社員もおります。年2回の昇給のタイミングがありますので、その人にあったペースでの成長が見えるのも特徴であると思います。