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人事制度(評価・賃金)

人事制度(評価・賃金)

人事制度(人事・評価・賃金)

100名以下の中小企業のうち80%ちかくは明確な評価制度が無いと言われています。
士業事務所の場合、もしかすると99%の事務所で評価制度が無いかもしれません。オーシャングループでは、創業当初から人事制度が運用されて来ました。

※代表者の黒田が、上場企業から中堅企業、大手士業事務所の人事評価制度を経営コンサルタントとして構築してきた経験があり、その経緯で創業時から評価制度があります。

 

人事制度とは、「人事」(キャリアプラン:どのように昇給昇格していくのか明確な制度があること)、「評価」(評価の基準が明確にあり、それを目標として働くことができること)、「賃金」(給与制度:評価を反映した賃金テーブルがあり、どんな評価がどんな給与につながるか明確であること)の3つから成ります。

これらに連動する形で、年2回の人事評価とキャリア面談があります。このタイミングで、自身の成長とスキル向上によって昇給昇格につながります。また一般企業にあって大半の士業事務所に無い「勤続給」もあります。勤続給によって、毎年1月に昇給して給与のベースアップがあります。

 

成長スピードは、その人の働き方によって様々ですが、早く稼ぎたい!という中途社員のメンバーには年収300万円くらいから始まったとしても3年で年収450万円、5年で年収600万円を超える社員もおります。年2回の昇給のタイミングがありますので、その人にあったペースでの成長が見えるのも特徴であると思います。

もちろん稼ぐだけが、仕事ではありません。仕事と楽しく向き合い、それぞれが成長を楽しんでもらえる事を大切であると思います。

人事制度と関連する情報

■昇給年2回(6月、12月)
■賞与年2回(6月、12月)※2~3.5ヶ月
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当 ※日当あり
■役職手当(リーダー手当、事務リーダー手当)
■職能手当
■資格手当
■住宅・家賃補助(1万円/月)
■退職手当
■オフィス内禁煙
社員旅行
■資格取得支援
■時短勤務制度 ※ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。


2019年度社員旅行の様子